1. 首頁 > 部門動態

    縣地稅局探索“3×3”談心法把握思想動脈鍛造地稅鐵軍

    時間:2017-11-20 11:00:33 來源:縣地方稅務局

    為進一步加強隊伍建設,沖刺全年目標任務完成,該局運用“3×3”談心工作法,準確把握干部職工思想脈搏,切實增強團隊凝聚力、戰斗力和創造力,打造攻堅克難、勇于擔當的地稅鐵軍隊伍。

    一是突出三類談心重點。一是新進人員必談。要求對新進人員在了解其性格愛好、家庭背景等基本情況的同時,介紹該局發展歷程、成績榮譽和目標定位,增強新進人員的自豪感、責任感和使命感,幫助他們盡快熟悉崗位、進入角色、融入集體。二是違規苗頭人員必談。認真履行教育、監督職責,對作風松懈、常出問題的人員,通過談心及時進行教育提醒,幫助分析原因,督促改進,防止違規違紀問題發生。三是矛盾摩擦人員必談。工作、生活中,凡發現有矛盾摩擦的人員,在認真調查、理清原因的基礎上,由單位負責人與當事人進行個別交談,認真傾聽真實想法,幫助化解心結、消除隔閡。

    二是把握三個談心時機。一是把握“興奮點”。干部職工立功受獎、晉職提升時,利用其情緒高漲、充滿自信、容易接受意見的時機,在肯定成績的同時,用坦率的語言指出缺點,使其認識不足,揚長避短,起到提醒作用。二是把握“困惑點”。當基層一線干部遭遇納稅人誤解、不實投訴等情況時,相關部門部門及時介入,加強調解工作力度。同時,通過挖掘其閃光點加以贊揚,防止產生“無所謂”或“破罐子破摔”等心理,強化其上進心和榮譽感,起到啟發作用。三是把握“需求點”。要求各基層單位在干部職工健康出現問題、家庭遭遇變故、生活遇到困難時,及時給予關懷和安慰,仔細傾聽干部職工所思所想,讓干部職工從內心深處感受到組織關懷和集體溫暖,以堅強的精神狀態面對工作和生活,起到激勵作用。

    三是運用三種談心方法。一是共性問題普遍談。充分利用工作例會、座談會及全局性會議,對隊伍中存在的共性問題進行集中分析教育,引導干部職工嚴明紀律、準確定位、正確交友、時刻嚴以律己。二是個性問題走訪談。充分發揮家庭聯系作用,通過上門走訪、電話回訪等形式,加強與干部職工家屬互動溝通,通報干部職工工作情況,了解思想動態,幫助解決實際困難,爭取家屬的理解支持,共同筑牢思想防線。三是難點問題跟蹤談。針對個別重點人員,采用結對幫扶的辦法,做到經常談、反復談,并及時跟蹤,隨時掌握思想狀態,循序漸進開展教育,增強談心效果,提高工作熱情。


    威尼斯人网址