1. 首頁 > 公示公告

    2019年洛寧縣招聘合同制教師工作實施方案

    時間:2018-11-27 18:07:21 來源:洛寧縣政府


    為深化教育人事制度改革,探索和創新教師隊伍建設模式,滿足高中教育教學工作的實際需要,促進我縣高中教育事業健康快速發展,經縣政府研究同意,決定面向高等師范院校公開招錄合同制高中教師 80名。為確保招聘工作順利進行,特制定如下實施方案:

    一、組織領導
        招錄教師工作在縣委、縣政府的領導和縣紀委監察委的監督下,由縣招聘合同制教師工作領導小組組織實施。

    二、招錄辦法

    成立招聘工作小組,招聘工作小組辦公室設在教育局。組織政治素質好、業務能力強的專家評委和工作人員分赴高等師范院校進行招錄工作。

    三、招錄原則

    根據招聘計劃,堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則,按照規定的條件和程序,擇優錄用。

    四、招錄計劃

    2019年計劃招錄合同制高中教師80名。其中洛寧縣第一高級中學招錄50名,語文6名、數學10名、英語6名、物理5名、化學2名、生物9名、政治2名、歷史2名、地理3名、體育2名、信息技術3名。洛寧縣高級中學招錄30名,語文3名、數學4名、英語3名、物理3名、化學2名、生物2名、政治3名、歷史2名、地理2名、體育2名、音樂1名、美術2名、信息技術1名。

    五、招錄范圍和對象

    1. 省內外國家計劃內統一招錄的全日制師范院校本科及以上學歷的應往屆畢業生;

    2. 所學專業與招錄專業一致或相近,且具有相應專業的高中教師資格證。

    六、招錄條件

    1.擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,熱愛教育事業;

    2.具有先進的教育理念,品德良好,能勝任教育教學工作;

    3.截止2019年6月30日年齡在28周歲以下(碩士研究生以上學歷可放寬到32周歲);

    4.具有相應專業的高中教師資格證。

    5.身體健康,符合《國家教師資格認定條例》、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定的身體條件;

    6.有違規違紀等不良記錄或國家助學貸款違約等不良信用記錄的,不予招錄。

    七、招錄程序

    (一)報名與資格審查

    1.報名時間、地點:

    具體時間、地點以洛寧縣招聘合同制教師工作領導小組正式發布的時間地點為準。

    2.報名辦法:采取現場報名的方式進行。報考者須持本人有效身份證、畢業證(應屆生須學校出具的應屆畢業生證明)、與報考學科相應的教師資格證明、就業協議書等相關證明(證件),按照公布時間要求到報名地點報名。報名時填寫《洛寧縣高中招錄合同制教師報名登記表》,經資格審查合格后,進入面試程序。

    資格審查貫穿于招錄工作全過程,弄虛作假者,一經查實,取消錄用資格。

    (二)面試  

    面試采取答辯方式,以考生介紹個人基本情況、經歷、特長為主,配合專家提問,初步考察考生的氣質修養以及語言表達、邏輯思維等方面能力。面試滿分100分,80分及以上者為合格,面試合格者進入試講程序。

    (三)試講

    評委在現行高中教材相應學科教材中隨機抽取一課,考生準備20分鐘,講授15分鐘的微型課,試講滿分100分。試講成績低于70分者不予錄用。

    (四)確定初步人選

    根據試講成績和招錄計劃,按照從高分到低分的順序確定初步人選;聘用單位與初步人選進行溝通和洽談,能夠達成一致意見的,進入體檢程序。

    (五)體檢

    按照《教師資格認定條例》規定的體檢標準,委托考生畢業院校醫院進行體檢,并出具體檢報告書。
        (六)考察

    通過查閱考生檔案和向考生所在院(系)了解情況,了解考生在校期間行為表現,并對其報名資格進行復查、核實。

    (七)錄用
      體檢、考察和資格復查合格者,招聘小組根據試講成績及招錄計劃,分學科按照從高分到低分的順序確定錄用人選,簽訂就業協議和勞動合同,錄用后的教師管理參照《洛寧縣合同制教師管理暫行規定》執行。
       (八)待遇

    1.招聘的合同制教師屬“985”、“211”院校本科畢業生的,與學校簽訂書面合同(不少于3年)后,一次性給予生活補貼1萬元;碩士、博士研究生與學校簽訂書面合同(不少于3年)后,分別一次性給予3萬元和5萬元的生活補貼。

        2.合同制教師個人工資包括個人基本工資、績效工資和合同制教師補貼。個人基本工資和績效工資標準及調整參照在編在崗同職級崗位的教師執行。為穩定合同制教師隊伍,增設合同制教師補貼,合同制教師補貼按照個人基本工資加績效工資總額31%的數額標準補貼給個人。

    3.用人單位(學校)負責為合同制教師建立個人工資賬戶、社會保險賬戶和住房公積金賬戶。用人單位(學校)負責將個人按一定比例繳納的各項社會保險費、住房公積金直接從合同制教師個人工資中扣除,連同單位所繳部分分別為合同制教師辦理社會保險和住房公積金手續。

    4.合同制教師的社會保險(基本養老保險金、基本醫療保險金、工傷保險金、生育保險金、失業保險金)繳納基數參照教育系統在編在崗教師同職級人員標準執行,并隨社會保險政策的變化及時調整;住房公積金以個人基本工資加績效工資為基數按在編在職教師相同比例繳納。

    5.經費撥付:合同制教師的崗位經費,在崗位聘用人數核準后,由縣財政局足額撥付給用人單位(學校)。

    八、招錄紀律

    招錄工作在縣委、縣政府的領導和縣紀委監察委的監督下,在縣招聘合同制教師工作領導小組指導下,嚴格按照招錄條件和程序進行。在招錄過程中嚴禁私自放寬條件、簡化程序;專家評委應按照評分標準,客觀、公正地對應聘人員進行評價,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊,對未按照規定條件和程序招錄的,除取消考生錄用資格外,并視情節輕重,給予相關責任人必要的紀律處分。

    洛寧一高中聯系人:張春明 13623899916         

    王建華 13698851028

    洛寧高中聯系人:  鄧平生 15838861158  

      13592005086

     

     

    洛寧縣招聘合同制教師工作領導小組                

           2018年11月21日                    


    附件:

    洛寧縣合同制教師管理暫行規定

     

    為規范我縣合同制教師管理,保障用人單位和合同制教師的合法權益,依據《中華人民共和國勞動合同法》,參照相關法律法規及人事管理有關規定精神,結合我縣教育工作實際,制定本規定。

    第一條 本規定適用于我縣普通高中和職業高中。

    第二條 合同制教師是指以公開招聘方式,以簽訂勞動合同為用人依據,由縣財政負擔工資福利、在我縣高中教育教學崗位上工作的人員。

    第三條 合同制教師招聘一般應具備以下基本條件:

    遵守憲法和法律,熱愛教育事業,具有良好的思想品德。

    有教育教學能力,能勝任教育教學工作。

    身體健康,年齡不超過35周歲。

    具有招聘學科及職位相應層次的學歷和教師資格證。

    第四條 合同制教師聘用遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

    第五條 合同制教師聘用程序:

    根據教育教學工作需要,由用人單位提出招聘教師需求,報縣教育行政部門審核并提請縣政府研究批準,縣教育部門組織招聘小組到高等師范院校直接招錄。

    招聘一般通過面試、試講、體檢和考察等程序進行。確定的招聘人員,在縣教育行政部門備案。

    (三)人員的聘用:由用人單位與招聘的合同制教師簽訂勞動合同。

    新聘用的合同制教師簽訂的勞動合同期限為3年,試用期為6個月。合同內容主要包括聘用期限、雙方權利和義務、工資福利待遇及合同履行、續簽、變更、解除、終止等條款。試用期滿,經考核合格的,繼續使用;不合格的,解除勞動合同。勞動合同期滿,根據工作需要和考核情況,續簽勞動合同。

    第六條 合同制教師由縣教育部門負責綜合管理,用人單位(學校)負責具體管理。

    第六條 合同制教師依法享有以下權利:

    (一)參加教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;

    (二)從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;

    (三)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;

    (四)按時獲取工資報酬,享受政策規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;

    (五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;

    (六)參加進修或者其他方式的培訓。

    第八條 合同制教師依法履行下列義務:

    (一)遵守憲法、法律和職業道德,為人師表;

    (二)貫徹國家的教育方針,遵守規章制度,執行學校的教學計劃,履行教師職責,完成教育教學工作任務;

    (三)對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育,組織、帶領學生開展有益的社會活動;

    (四)關心、愛護全體學生,尊重學生人格,促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展;

    (五)制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為,批評和抵制有害于學生健康成長的現象;

    (六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

     第九條 縣教育部門、用人單位(學校)及其它相關單位為合同制教師履行職責提供如下保障:

    (一)提供符合國家安全標準的教育教學設施和設備;

    (二)提供必需的圖書、資料及其他教育教學用品;

    (三)提供經費保障,經費由縣財政全額預算,列入縣教育經費支出。學習培訓費用按合同制教師工資總額的一定比例安排。

    (四)對教師在教育教學、科學研究中的創造性工作給以鼓勵和幫助;

    (五)支持教師制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為。

    第十條 合同制教師的職稱評審委托人才交流服務機構申報辦理。

    第十一條 用人單位(學校)對合同制教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績等進行考核??己私Y果作為其崗位晉升、職稱評審、實施獎懲的依據。

    第十二條 合同制教師在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設等方面成績優異的,給予表彰、獎勵。

    第十三條 合同制教師有下列行為之一,視情節輕重,給予扣減工資、降低崗位職級、待崗培訓處理,直至解除勞動合同:

    在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的;

    在教育教學活動中遇突發事件時,不履行保護學生人身安全職責的;

    在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生,產生明顯負面影響的;

    體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生,造成學生身心傷害的;

    索要或者違反規定收受家長、學生財物、禮品禮金的;

    組織或者參與針對學生的經營性活動,或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的;

    組織、要求學生參加校內外有償補課,或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的;

    不按時上課,遲到或早退,不遵守勞動紀律,經批評教育后仍不改正的;

    完不成教育教學任務及在考評中不合格的;

    10.有其他違反職業道德和法紀行為的。

    第十四條 合同制教師的人事檔案由縣教育局保管。

    第十五條 合同制教師勞動合同的訂立、履行、續簽、變更、解除和終止,按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。

    第十六條 人員工資及收入分配辦法

    合同制教師個人工資按照高于同職級教師30%的標準確定,并依據經濟社會發展水平予以調整;合同制教師按照有關規定享受社會保險金、企業年金和住房公積金。

    第十七條 崗位經費與經費撥付

    (一)合同制教師崗位經費總額包括人員工資、各項社會保險費、企業年金、住房公積金等項目。

    (二)經費撥付:工資福利及其它經費由財政部門按時足額撥付。

    第十八條 本辦法自公布之日起執行。


    更多權威信息

    請掃碼下載“中國 · 洛寧”客戶端


    威尼斯人网址